本篇文章给大家谈谈《浙江造船厂什么时候拆》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、我是船舶专业毕业的，在船厂呆了一年左右，想转行
- 2、在造船厂工作一般能待多久？
- 3、请问今年江南造船厂的活多吗?今年七月份我想进江南船厂还好进吗?
- 4、浙江舟山扬帆造船厂的应届本科生待遇如何
- 5、江阴扬子江船厂要降薪裁员了？
- 6、浙江正和造船厂因没订单裁员，拒绝按劳动法赔偿员工的平均工资，谁来为我们主持公道
我是船舶专业毕业的，在船厂呆了一年左右，想转行
建议去做服务商或是CCS船检，收入应该还不错。研究所、设计院的话工作环境还是蛮舒服的，看你的追求了
在造船厂工作一般能待多久？
看公司效益，是不是国企
我是合资造船厂的，我是做采购的
国企一般比较容易混到退休，如果没有意外不裁员什么的，并且你是正式的五险一金的职工。
合资的就不好说了。看公司效益怎么样。会不会破产什么的很多因素了。。。
请问今年江南造船厂的活多吗?今年七月份我想进江南船厂还好进吗?
看你进厂是做什么的了， 江南还是很不错的， 现在本部全部搬到了长兴岛去了，如果你是从学校面试进去的话那到长兴岛还有上岛补贴的。 里面订单还是很多的。 工资也很不错的
浙江舟山扬帆造船厂的应届本科生待遇如何
各个专业分厂的情况也不一样，按照总公司的要求，大学毕业生进来后，保底工资是1000（09年以后好像说是1200），但到各个分厂的执行就不一样，有的分厂是给你交完三金后保底1000，有的是1000里面含三金，也就是说扣完三金不到一千。
公司住集体公寓，现在搬到上海市场的公寓是三人一间，吃饭自理，不过最近听说要给大家每人一天6块钱的或是补助
这就是你来托厂的基本情况
一年以后转正，工资和效益挂钩，这就视各个分厂的效益说了，有两个专业分厂的效益好，现在的工资水平大概在2000-3000，也有更高的。有的不行的也就1000多
补充一下:作为一个老国企，干的又是竞争行业中利润比较低的农机，在这里当技术员想高工资基本是不可能，但来了可以学技术，技术学好了你想在这里熬日子还是另谋高就这就是你自己的发展规划了
还有，我就是托厂的，希望这些情况对你的有所帮助，好的话加分
江阴扬子江船厂要降薪裁员了？
沙发，外包工，基本工都裁，计件制工人工资降3%／5%，非计件制取消增支，有职称的降20%津贴，科助以上30%，部长助理以上40%，所有工种都裁，包括主任科长在内
浙江正和造船厂因没订单裁员，拒绝按劳动法赔偿员工的平均工资，谁来为我们主持公道
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
关于《浙江造船厂什么时候拆》的介绍到此就结束了。