本篇文章给大家谈谈《船厂外包队工资待遇》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、我是一名在船厂工作的外包工，当时和老板谈的工资是8000一个月，做了5个月辞职了，工资也结算好了，
- 2、我在中远船务外包队干活，他们压我们一个半月的工资，如果要是不干了，他们就按40/100给开，这样合
- 3、紧急求助：现在好点的船厂里的普通工人月薪有多少？那些带领外包工的技术人员月薪又有多少？再帮我看看...
- 4、船厂分段外包活怎么算工钱
我是一名在船厂工作的外包工，当时和老板谈的工资是8000一个月，做了5个月辞职了，工资也结算好了，
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。按照规章制度处罚员工，扣工资最多扣月工资的20%，且该规章制度必须和职工代表大会讨论通过。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
我在中远船务外包队干活，他们压我们一个半月的工资，如果要是不干了，他们就按40/100给开，这样合
用人单位无故拖欠其工资的行为是不合法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
紧急求助：现在好点的船厂里的普通工人月薪有多少？那些带领外包工的技术人员月薪又有多少？再帮我看看...
要看是在哪个城市，上海这边船厂工人工资一般在5000到6000，技术人员要看工龄了一般在5000-10000以上。其他地方就不太清楚了，因为我在上海这边的船厂。造船业的前景和就业还是可以的。
船厂分段外包活怎么算工钱
一般所谓的外包是指委托施工队进行生产
施工队员工的工资是由施工队发放的，具体工钱怎么算要看你和施工队如何签的合同了！
关于《船厂外包队工资待遇》的介绍到此就结束了。