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2025-04-28 19:48
admin一、人事章是不是行政章？
是的。
公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,
签订合同可用公章或合同章,具有法律效力。
二、医院行政章样式？
不同医院的行政章样式可能存在差异，但通常会遵循一定的通用标准。以下是一般医院行政章的样式：
章面为圆形，直径约4.2厘米，上方刻有医院名称，下方刻有“行政章”字样。章面字体为宋体，字号适中，颜色为黑色。章边为红色，章脊线为红色。
需要注意的是，不同医院的可能会有一些细微的区别，具体的章面样式还需要根据实际情况来确定。
三、普通章和行政章区别？
公章指的就是行政公章，二没有区别。公章并不是公司名称章，而是机关、团体、企事业单位使用的印章，一般加盖公章的文件都具有法律效力。
由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同，并且刻制印章的种类不同，手续也不一样。
四、行政章是公章吗？
行政章就是公章，两者没有区别，公章并不是公司名称章。
公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。我国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。
五、党团章行政章区别？
1 党团章和行政章是不同的。2 党团章是针对党团组织修订的章程，主要规定党团组织的组织机构、宗旨、任务、组织活动等内容，是党团组织的基本法规；行政章则是针对行政机关修订的章程，主要规定行政机关的职权、职责、组织机构、工作程序等内容，是行政机关的基本法规。3 党团章和行政章的区别在于，党团组织是政治组织，其组织活动受党的领导，并与党的工作紧密相关；行政机关则是政府机关，其职责是管理公共事务和提供公共服务，其组织活动是为了履行职务。
六、公司行政专用章尺寸？
在国内来说：公章样式为统一规定，国内公司单位的公章样式一律为圆形。
公章字体要求使用简化的字体。直径不得大于45mm。国有企业的公章尺寸为42x42mm，有限公司的公章尺寸为40x40mm，圆边宽统一为1mm。
股份有限公司公章尺寸为40x40mm，圆边宽为1.2mm。分公司公章、专用章和公司所属部门的公章尺寸为直径38x38mm，圆边宽为1mm。
所有公章中央刊五角星，五角星尺寸为12mm至14mm
七、什么是行政审批章？
行政审批服务专用章是行政机关实施行政审批及服务项目的专用章，在县政务服务中心（以下简称“中心”）办理行政许可和其他行政服务事项中统一使用行政审批服务专用章。
对发往外县和上报的审批批文必须经行政机关负责人签署意见和加盖行政机关印章的，各窗口单位业务股室或二级机构凭行政审批服务中心窗口行政审批服务专用章和签发的意见即到即办。
八、船舶船章和船长章的问题~~~？
船上的章分“圆章”和船员服务薄上用的“方章”，是具有法定效应的，不是谁都可以刻的，违法的，船舶所有人向海事部门申请，他们刻好下发，海员服务资历在今年4月1日后需在上下船前持本人身份证签证（盖船章）证明你上船履行职务，而船长章是船长个人的，在服务薄上不一定是章的形式，也可以是手签的签名，确定你在船期间的表现，我们公司就没有人教部，管理的是人力资源科（管理船员调配），船章也不在公司，随船由船长保管的。
九、财务章与行政章的法律效力区别？
公司行政印章，是经公司法人代表签名，后方可盖戳的印章。对社会具有法律效力，承担企业因此所发生的一切后果的责任。
公司财务印章，是公司一个部门的印章，是对所做账目的真实性、准确性、及时性的认可，通行于财务交往的有限范围，对社会不起法律效力的作用。只是在公司行政印章盖戳后，再加盖财务印章，以完成法律规定程序之必要。
十、人事行政章有没有法律效率
人事行政章有没有法律效力
人事行政章是用于管理企业内部人事行政事务的一种制度和规范。它是在国家法律框架下，由企业或组织自行制定的，具有法律效力。人事行政章的制定和实施旨在维护企业的稳定发展，保护员工的合法权益，提高组织效率。那么，人事行政章具体是否具有法律效力呢？下面我们将对这个问题进行详细讨论。
什么是法律效力
法律效力是指法律规范对于权利和义务的产生、变更和消失所产生的效果。具有法律效力的规定，必须依法履行和执行，违反将会受到法律制裁。对于人事行政章来说，法律效力意味着企业内部必须按照章程的规定进行管理和运作，员工必须履行章程规定的权利和义务。
人事行政章的法律地位
按照我国法律体系的规定，人事行政章属于行政规范性文件。行政规范性文件是指以行政主管部门发布，规范公民、法人和其他组织行为的文书。在法律体系中，行政规范性文件具有类似于法律的效力，能够对公民、法人和其他组织产生约束力。
人事行政章在企业内部，作为一种行政规范性文件，具有明确的适用范围和具体规定。它对于企业内部的人事管理起到了重要的约束和指导作用，能够确保企业人事行政工作的规范性和稳定性。
人事行政章的法律依据
人事行政章作为一种行政规范性文件，它的制定和实施都需要依据法律进行。具体的法律依据包括：
- 《劳动法》：《劳动法》是我国劳动关系的基本法律，对于劳动合同、工资、工时、劳动保护等方面做出了明确规定。人事行政章在制定时必须遵循《劳动法》的相关规定，保障员工的基本劳动权益。
- 《劳动合同法》：《劳动合同法》是我国劳动关系的基本法律之一，对于劳动合同的订立、变更和终止等方面做出了具体规定。人事行政章在制定时应考虑和遵循《劳动合同法》的相关要求。
- 其他相关法律法规：如《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，都对于人事行政工作有一定的指导作用。
人事行政章的法律效力
人事行政章的法律效力不同于法律的强制力，但它具有相对的法律效力。这意味着，虽然人事行政章不像法律那样具有强制执行力，但一旦企业内出现违反章程规定的行为，仍然会受到一定的法律制裁。
对于企业内部的员工来说，人事行政章是其个人权益的重要保障。如果企业违反了人事行政章的相关规定，员工可以依法维护自己的权益并寻求补偿。同时，人事行政章对于企业的内部管理也起到了重要的约束作用，能够提高组织效率，减少纠纷。
人事行政章的制定和修改
人事行政章的制定和修改是一个相对复杂的过程。一般来说，制定和修改人事行政章应当遵循以下程序：
- 起草：由人事行政部门或指定的工作组起草相关章程内容。章程内容应充分考虑企业的实际情况和员工的合法权益。
- 征求意见：将起草的章程内容进行内部征求意见，听取各方意见和建议，并根据需要进行调整。
- 审批：经过上级行政主管部门或企业领导层的审批，并签署相关文件。
- 公布和执行：将通过审批的章程公布给全体员工，并开始执行。
- 修改和完善：根据实际情况和需要，定期对已有章程进行修改和完善。
制定和修改人事行政章的过程中，建议企业应充分考虑员工的权益和合法权益，确保章程的合理性和可行性。并且，还应加强对章程的宣传和培训，使全体员工能够充分理解和遵守规定。
总结
人事行政章是企业内部管理的重要依据和规范，它对于保障员工权益和维护企业稳定运营具有重要作用。虽然人事行政章不具有法律的直接强制力，但它具有一定的法律效力，违反章程规定的行为仍然会受到法律制裁。因此，企业制定和执行人事行政章必须遵循法律的要求，确保章程的合理性和可行性。
以上是对人事行政章有没有法律效力的相关讨论和解析。希望能对你有所帮助，谢谢阅读！
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